نویسنده: دکتر مجتبی پیرزاد
مذاکره حقوق، دغدغهی مشترک تمام کسانی است که به کار و فعالیت مشغولند. از کسی که برای نخستین بار وارد یک شغل میشود تا کسی که سالها در یک شرکت کار کرده و اکنون، میخواهد برای افزایش حقوق خود – بیشتر از نرخ حداقل عرف سازمانی – مذاکره کند.
بسیاری از فعالان حوزه مدیریت و کسب و کار، مذاکره در مورد حقوق را یکی از دشوارترین و پرتنشترین مذاکرههای دوران کار خود میدانند. حتی کسی که مدیریت یک بانک بزرگ را بر عهده دارد و روزانه با دهها فرد و سازمان مذاکره میکند، زمانی که روبروی هیات مدیره قرار میگیرد و میخواهد بر روی منافع خودش مذاکره کند، لحظات راحتی نخواهد داشت.
بسیاری از ما برای گرفتن و مطالبه کردن حق دیگران راحتتر مذاکره میکنیم تا حق و حقوق خود. شاید یکی از دلایل دشواری مذاکره برای حقوق هم همین باشد. به برخی از بایدها و نبایدها در مذاکره حقوق میپردازیم. ما معمولاً ساعتها و گاه روزها، به مذاکره برای حقوق فکر میکنیم. به کارهای زیادی که انجام دادهایم و به حقهایی که فکر میکنیم از ما تضییع شده. به روزهایی که زود به سر کار آمدهایم و به شبهایی که دیر به خانه بازگشتهایم. در دل خود، ناراحت میشویم. حرص میخوریم. از اینکه قربانی یک سازمان شدهایم احساس بدشانسی و بدبختی میکنیم و در نهایت چند جمله و کنایه و خاطره آماده می کنیم و منتظر میمانیم تا فرصتی برای گفتگو با مدیرمان فراهم شود.
اما جالب اینجاست که با وجود صرف زمان زیاد و فکر کردن به مذاکره، برای انتخاب زمان مذاکره، خیلی فکر نمیکنیم. احتمالاً برخی از دوستانی که این حرفها را میخوانند میگویند: «شما هم دل خوشی دارید! ما در روزهای عادی هم مدیرمان را به راحتی نمیبینیم. حالا برنامه ریزی هم بکنیم که چی زمانی برای مذاکره حقوق مناسب است؟».
اما اگر کمی با خودمان صادق باشیم و منصفانه فکر کنیم، معمولاً برای انتخاب زمان مناسب، صرفاً «یک گزینه» وجود ندارد. حتی اگر قرار باشد ما جلسهای برای بررسی پیشرفت یکی از پروژههای شرکت داشته باشیم، حداقل دو گزینه برای مذاکره حقوق وجود دارد: قبل از شروع رسمی جلسه و پس از پایان آن.
بنابراین در مورد زمانهای مختلفی که میتوان با مدیریت صحبت کرد، فکر کنیم و تلاش کنیم زمان مناسب را انتخاب کنیم. در انتخاب زمان مناسب دقت داشته باشیم که چند گزینهی مشخص وجود دارد که باید تا حد امکان آنها را از فهرست زمانهای مطلوب، حذف کنیم و ترجیحاً در آن شرایط مذاکره حقوق را انجام ندهیم.