توسعه استراتژی منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب غرب تهران با استفاده ازتئوری نقاط مرجع استراتژیک (الگوی یکپارچه)
تعداد بازدید : 105- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی علوم ومهندسی در عصر تکنولوژی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 21
- حجم فایل : 371.312 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
هدف از نوشتار حاضر تحلیل و بررسی قابلیت های محیطی برای ارتقا اجتماع پذیری برای کودکان است. محيط بابا ورود به سده بيست ويكم ، از نيروي انساني به عنوان شريك استراتژيك و با ارزش ترين سرمايه سازمان ياد مي شود . بديهي است سرمايه به خودي خود حاصل نمي شود و صرف داشتن آن كفايت نمي كند . به طريق مشابه ، سرمايه انساني را نيز مي بايست به دست آورد، حفظ نمود و از آن به نحو بهينه جهت ايجاد ارزش افزوده ، بهره برداري كرد . اين امر ، نيازمند تفكر و عمل است . تفكري كه ارزش اين سرمايه را بداند و عملي كه شيوه جذب ، پرورش و نگهداشت آن را نشان دهد . مديريت استراتژيك منابع انساني بيانگر اين تفكر و استراتژي منابع انساني نمايانگر اين عمل است . این مقاله به بررسی فرآيند تدوين استراتژي منابع انساني در شركت آب وفاصلاب غرب تهران می پردازد . مدل به كار رفته در اين پژوهش مدل يكپارچه بامبرگر و مشولم (نقاط مرجع استراتژیک) و الگوي پژوهش نیزپیمایش می باشد . داده هاي پژوهش از طريق پرسشنامه ، سند كاوي و مصاحبه با مديران و كارشناسان سازمان استخراج گرديده است . جامعه آماري اين پژوهش را مديران و روسای شركت تشكيل مي دهند كه به عنوان خبرگان (افراد صاحب نفوذ سازمان ) مقدار متغيرهاي تعيين كننده نقاط مرجع استراتژيك را براي هريك از مشاغل استراتژيك شركت اندازه گيري نمودند که پس از تعیین مختصات استراتژيك مشاغل ، الگوي استراتژيك مناسب براي هر دسته از مشاغل شناسايي شد . نتايج نشان می دهدكه استراتژي مناسب براي مشاغلي كه هسته اصلي استراتژي رقابتي شرکت هستند ، استراتژي متعهدانه است و همچنین براي مشاغل تخصصی وخدماتی به ترتیب استراتژی پیمانکارانه واستراتژي ثانويه پیشنهاد گردید.. نگرش متعهدانه موجب مي شود كاركنان و مديران سازمان ، مقاصد و اهداف سازمان را بهتر درك كنند و در واقع چارچوبي براي موفقيت در دست يابي به اهداف شرکت است. همچنین استراتژی های زیرسیستم های منابع انسانی نیز با استفاده از الگوی نقاط مرجع استراتژیک تبیین گردید.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سیدمحمداعرابی ؛احمدعلی امینی ؛ ۱۳۹۵، توسعه استراتژی منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب غرب تهران با استفاده ازتئوری نقاط مرجع استراتژیک (الگوی یکپارچه) http://www.conference.ac/development-of-human-resources-strategy-of-tehran-west-water-and-wastewater-company-using-the-strategic-reference-points-integrated-model/
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سیدمحمداعرابی ؛احمدعلی امینی ؛ ۱۳۹۵)